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Référent Burn-Out
L'expertise adéquate pour former et accompagner durablement vos équipes à la prévention du burn-out
Le programme Mon Référent Burn-Out® forme un relais humain au sein de l’entreprise, capable d’écouter, de repérer les signaux faibles et d’orienter sans jugement.
Pensée pour tous les environnements, cette formation permet d’assurer un cadre de travail sécurisant et inclusif, avec des outils concrets et immédiatement activables.
En 2025, alors que la santé mentale est reconnue grande cause nationale, il devient urgent d’agir avec méthode.
Un enjeu au cœur des préoccupations des entreprises
- 91 % des salariés jugent la QVT prioritaire
- 42 % se déclarent en détresse psychologique
- 25 % des arrêts longue durée sont liés aux troubles psychiques
- 7 % souffrent de burn-out sévère
- +30 000 € : coût moyen d’un burn-out pour une entreprise
Ce sentiment d’urgence partagé impose une réponse structurée et durable.
Les limites des dispositifs existants
Des outils qui ne parlent à personne
- Dispositifs digitaux sous-utilisés
- Absence de relais humains identifiés
- Faible adoption des outils de prévention classiques
- Déconnexion persistante entre RH, terrain et management
Résultat : les signaux ne remontent pas, les tensions se figent, les risques explosent.
Une solution sur-mesure pour tous les contextes
- Formation adaptée aux grands groupes, PME, startups
- Convient aussi aux dirigeants isolés qui n’ont personne à qui parler
- Fonctionne même sans politique QVT structurée
- Léger, modulable, sans dispositif complexe à mettre en place
Le format est pensé pour s’adapter à toutes les organisations, pas seulement aux plus équipées.
Le rôle du référent au quotidien
Le Référent Burn-Out® agit sur quatre leviers :
- Écouter sans évaluer ni intervenir
- Repérer les signaux faibles (changements de posture, isolement, surinvestissement)
- Relayer vers les interlocuteurs compétents (RH, managers, médecin du travail, avocat…)
- Maintenir un lien humain, en dehors des circuits hiérarchiques
Sa présence apaise, fluidifie les échanges, et rend les dispositifs existants plus efficaces.
Une formation conçue par le terrain, pour le terrain
- Formation en présentiel, interactive, animée par une avocate et un médecin
- Contenu concret : études de cas, mises en situation, outils pratiques
- Profil ouvert : référents RH, collaborateurs de confiance, managers identifiés
- Accompagnement sur-mesure : adaptabilité à la taille, la culture, les contraintes
- Suivi post-formation : outils de rappel, appui RH, pérennisation du rôle
Une solution humaine, activable immédiatement, qui contribue à assurer un cadre de travail inclusif et sécurisant, même dans les contextes les plus tendus.
Tout collaborateur volontaire identifié pour sa posture d’écoute, sa neutralité et sa stabilité.
Il ne s’agit ni d’un manager ni d’un RH par défaut, mais d’un interlocuteur transversal, souvent déjà repéré de manière informelle dans l’équipe.
La formation est aussi accessible aux indépendants ou dirigeants souhaitant créer un point d’ancrage dans leur propre organisation.
Absolument.
Le programme peut être intégré à un plan d’action QVT, à un audit RSE ou à une démarche de prévention des risques professionnels.
Des supports d’ancrage sont fournis pour faciliter l’intégration du référent dans l’organigramme, le livret d’accueil ou les supports internes.
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